در این مقاله اعتبار پرشنامه توانمندسازی روانشناختی نیروی انسانی در سازمانها بررسی شده است. توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازه ای چندبعدی است که شامل پنج متغیر نهفته می شود. سوالات پژوهشی عبارتند از: توانمندسازی روانشناختی نیروی انسانی در سازمانهای ایرانی چه ابعادی را در بر می گیرد؟ با توجه به تفاوتهای فرهنگی، آیا این ابعاد متفاوت است یا خیر؟ جامعه آماری 220 نفر از کارشناسان حوزه ستادی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بودند که با روش نمونه گیری سرشماری انتخاب شدند. برای تشخیص عاملهای سازه توانمندسازی روانشناختی از روش تحلیل عاملی اکتشافی و برای برازش الگو از روش تحلیل عاملی تأییدی و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها نشان دهنده آن است که: سازه توانمندسازی روانشناختی کارکنان شامل پنج بعد مجزا از هم؛ یعنی شایستگی، خودمختاری، تأثیرگذاری، معنی داربودن و اعتماد می شود. تفاوتهای فرهنگی با ابعاد توانمندسازی روانشناختی رابطه دارد.

مقدمه: کارکنان به عنوان دارایی های کلیدی سازمان ها در تحقق اهداف و ارتقاء کیفیت خدمات، نقشی حیاتی دارند. سازمان های مدرن با رویکرد انسان محور، ساختارهای خود را بازطراحی میکنند تا تجربه کارکنان را بهبود بخشند. این پژوهش مدل مدیریت تجربه کارکنان در حوزه سلامت را توسعه داده و مدلی نوین ارائه میدهد. روش کار: این مطالعه توصیفی-تحلیلی و مقطعی، از مهر تا اسفند 1402، با مشارکت 400 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شد. شرکت کنندگان به روش در دسترس انتخاب و داده ها با پرسشنامه محقق ساخته از طریق ارسال ایمیل سازمانی، جمع آوری شدند. تحلیل های با نرم افزارهای SPSS25 و Smart PLS انجام شد. فرضیه ها بر اساس تأثیر ابعاد (سازمانی، شغلی، فردی، فرهنگی، فناوری، محیط فیزیکی، مدیریت و سرپرستی) بر مدیریت تجربه کارکنان تدوین شدند. روایی و پایایی مدل بررسی و معنی داری فرضیات بررسی گردیدند. یافته ها: از پاسخ دهندگان، 61. 3 درصد زن بودند و 37 درصد دارای مدرک کارشناسی بودند. میانگین سابقه کاری7. 90± 14. 59 سال محاسبه شد. 72 آیتم تایید شد و تمامی شاخص های مربوط به ارزیابی روایی و پایایی از مقادیر استاندارد بالاتر بودند. نتایج نشان داد تمامی ابعاد بر مدیریت تجربه کارکنان تأثیر مثبت و معنادار دارند (p<0. 001) و عوامل سازمانی با ضریب مسیر 305/0، بیشترین تأثیر را دارند. نتیجه گیری: این پژوهش نشان می دهد که رویکرد جامع در مدیریت تجربه کارکنان ضروری است و ابعاد سازمانی، فرهنگی و مدیریتی، رضایت و بهره وری کارکنان را افزایش می دهند. توجه به نیازهای فردی و شغلی می تواند به بهبود عملکرد سازمانی و کاهش فرسودگی شغلی کمک کند.

لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (PDF) مراجعه فرمایید.

یکی از دغدغه های مدیران سازمان ها در سطح خرد و کلان در بخش های تولید و خدمات، مقوله بهره وری و شناسایی عوامل موثر بر آن است. بر همین اساس نیز هدف این مقاله بررسی نقش سلامت سازمانی و خلاقیت کارکنان بر بهره وری کارکنان است. برای نیل به هدف فوق چهار فرضیه تدوین و مورد آزمون قرار گرفته است. روش تحقیق توصیفی و جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان شرکت آروم گستر تشکیل می دهند. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه تعیین حجم نمونه در جامعه های محدود، تعداد 245 کارکن محاسبه گردیده که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه گیری انجام شده است. برای جمع آوری داده های لازم جهت آزمون فرضیه های تحقیق، از سه پرسش نامه خلاقیت کارکنان، سلامت سازمانی و بهره وری کارکنان استفاده گردیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز از تحلیل عاملی تاییدی با چرخش واریماکس، آزمون ضریب همبستگی و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج بررسی نشان می دهد که سلامت سازمانی بر خلاقیت و بهره وری کارکنان تاثیر مثبتی دارد و خلاقیت نیز بر بهره وری کارکنان اثر مثبتی را نشان می دهد. به علاوه با توجه به تاثیر سلامت سازمانی بر خلاقیت و خلاقیت بر بهره وری کارکنان، نتایج تحقیق بیانگر اثر غیرمستقیم سلامت سازمانی بر بهره وری کارکنان است.

مقدمه: بیمارستان های خصوصی برای ادامه فعالیت خود باید سلامت مالی خود را حفظ کنند و از شاخص های مختلفی مانند سودآوری، نقدینگی و بهره برداری برای ارزیابی آن استفاده می کنند. این مطالعه به بررسی عوامل مؤثر بر سلامت مالی بیمارستان های خصوصی پرداخته است. روش کار: این پژوهش به صورت کاربردی و توسعه ای انجام شده و جامعه آماری شامل بیمارستان های خصوصی ایران می باشد. داده های مالی مربوط به سال های 1395 تا 1400 از صورت های مالی بیمارستان ها جمع آوری و با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزار Smart-PLS تحلیل شده است. نتایج: نتایج نشان داد که تعداد بیمار و سطح آموزش تأثیر مثبت و معناداری بر سلامت مالی بیمارستان ها دارند، در حالی که عوامل اقتصادی، محیطی، بحران و ویژگی های جغرافیایی تأثیر منفی دارند. همچنین شدت همبستگی بین ویژگی های جغرافیایی و تعداد بیمار بالاتر از سایر عوامل است. نتیجه گیری: این پژوهش نشان داد که برای بهبود سلامت مالی بیمارستان های خصوصی باید به افزایش تعداد بیماران، بهبود سطح آموزش، مدیریت شرایط اقتصادی و محیطی، مدیریت بحران ها و انتخاب مناسب موقعیت جغرافیایی توجه کرد. این نتایج می تواند به مدیران بیمارستان ها در اتخاذ تصمیمات استراتژیک کمک کند.

مقدمه: ﺷﻴﻮع و ﮔﺴﺘﺮدﮔﻲ اﺳﺘﺮس در ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر، ﻣﺤﻘﻘﺎن را ﺑﺮ آن داﺷﺘﻪ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﮔﺴﺘﺮده اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮع در ﺳﺎزﻣﺎن و ﺗﺄﺛﻴﺮ آن ﺑﺮ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﭙﺮدازﻧﺪ. بنابراین هدف از پژوهش حاضر ارائه مدلی برای کاهش استرس شغلی بر اساس تیپ های شخصیتی و میانجیگری جو سازمانی کارکنان ادارات برق تهران بود. روش کار: روش پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری و جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارمندان شاغل در ادارات برق مناطق 22 گانه تهران بزرگ در سال 1398 بود. بدین منظور از بین کارکنان مناطق 22 گانه تهران بزرگ با روش خوشه­ای تصادفی 13 منطقه انتخاب شد و تعداد کل کارکنان این 13 منطقه 316 نفر بود که همه آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استرس شغلیHSE (1990)، جو سازمانی هالپین و کرافت (1963) و تیپ شخصیتی نئو (2005) استفاده شد. برای تحلیل داده های پژوهش از مدل یابی معادلات ساختاری واز نرم افزارهای AMOS و SPSS استفاده شد. نتایج: شاخص‏های برازش مدل نشان از برازندگی مناسب مدل با داده‏ها داشت. اولین یافته این است که تیپ های شخصیتی با نقش واسطه ای جو سازمانی بر کاهش استرس شغلی تأثیر دارند نتیجه گیری: با توجه به یافته­های به دست آمده می توان گفت که تیپ شخصیتی بر استرس شغلی با میانجی گری جو سازمانی موثر است.

هدف از این پژوهش، طراحی مدل معادلات ساختاری هوش هیجانی و هیجانات کاری در ادارات ورزش و جوانان استان کرمان می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان بوده و حجم نمونه 158 نفر می باشد که برای به دست آوردن حجم نمونه از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که برای تایید روایی آن از روایی سازه و تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول و دوم و همچنین برای پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، از نوع توصیفی - پیمایشی می باشد. مدل مورد مطالعه با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار لیزرل مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد که تمام ابعاد هوش هیجانی (خودآگاهی، خودمدیریتی، مهارت اجتماعی و همدلی) تاثیر مثبت معناداری بر فعالیت سطحی و فعالعیت عمقی (ابعاد هیجان کاری) دارد.

مقدمه: امروزه معنویت در سازمان ها اهمیت ویژ های یافته است و می تواند برای زندگی افراد نیروی قدرتمند و ژرف را به ارمغان آورد. این توانمندی زمانی حاصل خواهد شد که زندگی کاری با زندگی معنوی کارکنان پیوند بخورد. این پژوهش به منظور بررسی نقش هوش معنوی در بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام شد.روش کار: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه پژوهش، توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کلیه کارکنان مالی و مدیران دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1393 می باشد. برای جمع آوری نظرات از پرسشنامه استاندارد King (نسخه سال 2008) برای سنجش هوش معنوی و پرسشنامه محقق ساخته برای بهره وری استفاده شد. در پژوهش حاضر با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و تکنیک مدل سازی معادله ساختاری و نرم افزار های Spss19 و lisrel فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گرفت.یافته ها: نتایج پژوهش حاکی از آن است که ضریب خروجی لیزرل 48 درصد و نشان از برازش مناسب مدل می باشد. نتیجه حاصل از مقدار تی 5.04 می باشد که ضریب تاثیر را تائید می نماید. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که مقدار تی در متغیر ها بالاتر از 1.96 است و نشان از تاثیر مثبت و معنادار هوش معنوی بر بهره وری کارکنان دارد.نتیجه گیری: با توجه به یافته های این پژوهش می توان نتیجه گرفت که از طریق تقویت هوش معنوی کارکنان، می توان بهره وری را افزایش داد.

هدف از این مقاله که برگرفته از یک طرح پژوهشی است، بررسی ابعاد حجاب و عفاف (آگاهی، باور و التزام عملی) و طراحی مدل معادلات ساختاری آن در بین دانش آموزان دختر دبیرستانی در استان همدان می باشد. روش مورد استفاده پیمایشی و تکنیک گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده که اطلاعات مورد نیاز آن از یک نمونه 1069 نفری از دانش آموزان با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای و طبقه ای تصادفی گردآوری شده است. مهمترین نتیجه این مطالعه آن است که رابطه دو سویه حجاب و عفاف یک رابطه مثبت و معنادار است؛ یعنی بر هم تاثیر گذاشته و از هم تاثیر می پذیرند. اما اثر مدل عفاف بر حجاب (0.76) بیش تر از اثر مدل حجاب بر عفاف (0.61) بوده و شاخص های برازش آن قویتر و مناسب تر می باشند. بر اساس نتایج تحلیل معادلات ساختاری مهمترین معرف متغیر مکنون عفاف، باور بوده و پس از آن به ترتیب، التزام عملی و آگاهی قرار دارند. هم چنین معرف های متغیر مکنون حجاب به ترتیب اهمیت عبارتند از: التزام عملی، باور و آگاهی.